劳务派遣,作为劳动力雇佣与使用相分离的一种用工方式,因其本身具有灵活度高、成本低的特点以及能满足三方的利益诉求而蓬勃发展。但另一方面,也不得不看到其因缺乏一些必要的限制而处于失范的状态,派遣单位与实际用工单位的互相推诿、对被派遣劳动者合法权益造成侵害等负面问题屡见不鲜。尽管《劳动合同法》出台之后,劳务派遣的使用得到了相应的规范与改进,但法律制度本身存在的一些缺陷以及后来《劳动合同法实施条例》对相关的模糊或争议焦点缺少明确补充,致使劳务派遣的使用又回到了随意滥用的失控局面。这在很大程度上掩盖了劳务派遣本身所具有的积极意义,而将不利的影响无限扩大,对被派遣劳动者的权益造成了极大损害。论文选题正是建立在此背景与基础之上,通过对劳务派遣理论与实务的研究,以发扬劳务派遣优势、克服制度缺陷为目的,就劳务派遣的规范与发展提出了完善建议。全文分四个部分,包括劳务派遣的概述,国外劳务派遗法律规制的比较与借鉴,我国劳务派遣的现状与《劳动合同法》相关法律制度的评析,以及对我国劳务派遣法律制度的相关完善建议与对策。第一章——劳务派遣的概述。这部分内容主要包括:劳务派遣一些基本制度、原理的介绍和论述,以此为研究劳务派遣法律制度的规范与发展打下基础。第二章——国外劳务派遗法律规制的比较与借鉴。这部分内容主要包括:通过对国外劳务派遣法律规制的立法模式的介绍及经验比较,得出由国外立法带给我国关于劳务派遣制度立法完善上的若干启示。第三章——我国劳务派遣的现状与《劳动合同法》相关法律制度的评析。这部分内容主要包括:通过对目前我国劳务派遣实务和法律两个层面的分析,从而提出对劳务派遣制度进一步给予完善的必要性。第四章——对我国劳务派遣法律制度的相关完善建议与对策。这部分内容主要包括:对劳务派遣法律制度的立法完善建议以及其他方面的完善对策,以此来保障劳务派遣更健康、有序的发展,实现用工单位与被派遣劳动者两方主体利益双赢之效果。