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对于科技型企业而言,企业技术创新是企业保持核心竞争力的关键,而高管团队会对企业的创新决策产生重大影响。高管团队成员的年龄结构、教育背景、任期期限以及职业背景等都将决定企业的管理决策与未来发展。因此,对科技型企业高管团队异质性与企业的技术创新的关系展开研究具有重要的现实意义。在高层团队异质性与企业技术创新关系上,国内外学者以不同方式展开了研究,但目前的研究结果分歧较大,有必要进行进一步的研究。本文以高阶理论、社会类化理论、信息决策理论为基础,利用2013-2015年科技型上市企业数据,以数理统计分析方法研究科技型企业高管团队异质性对企业技术创新的影响作用,从而为现阶段我国科技型企业的技术创新提供理论支持和对策建议。本文除绪论外共分为五个部分,第一部分是相关的文献综述,主要包括科技型企业的特点与概念、高管团队异质性相关研究和高管团队异质性与技术创新关系的研究三个方面。第二部分是文章的理论基础和研究假设,理论部分包括高阶理论、社会类化理论和信息决策理论,研究假设包括年龄异质性与技术创新的关系、教育背景异质性与技术创新的关系、任期异质性与技术创新的关系和职业背景与技术创新的关系四个方面。第三部分是研究设计,包括样本选取、数据来源和模型构建。第四部分是实证分析,通过描述性统计、相关分析和回归分析来检验上文提出的假设。第五部分是结论与建议,主要包括研究结论、对策建议和研究展望。本文利用2013-2015年科技型企业高管团队年龄等五个异质性因素和技术创新投入的数据,建立了多元回归模型,运用SPSS19.0统计软件进行相关分析和回归分析,最终得出结论：(1)高管团队年龄异质性对企业技术创新产生负向影响,年龄异质性越大,企业的技术创新投入活动越消极。(2)高管团队教育背景异质性对企业技术创新产生正向影响,教育背景异质性越大,知识结构越丰富,企业技术创新活动越积极。(3)高管团队任期异质性与企业技术创新之间存在负相关系,结果并不显著。(4)高管团队职业背景异质性与企业的技术创新存在正相相关关系,高管团队职业背景越丰富,企业技术创新投入程度越高。