金钱心理学认为:人们对于金钱的种种态度决定了人们在面对金钱诱惑时如何采取行动。在工作中，人们获得薪酬和其他的显隐性福利，为了金钱，人们有时会采取一些违背职业道德的事情，为此，我国提出了加快职业道德建设等各项行为准则。在这种环境背景下，本文试图通过相关实证研究来揭示职业道德与金钱心理的相关关系，以期对我国职业道德的理论研究和建设实践有所裨益。　　本文主要以天津市283名企事业单位员工为调查对象，采用自编《金钱心理问卷及职业道德问卷》进行实证研究，主要研究结论有:　　(1)被试的金钱心理成分包括8个方面:成功、非激励、预算、坏、挣钱、好、捐款、公平;可以划分为4类，分别是:金钱崇拜者、金钱冷漠者、金钱不满者和金钱排斥者;　　(2)金钱排斥者和金钱冷漠者可能具有更高的职业道德水平，而金钱崇拜者和金钱不满者可能具有更低的职业道德水平;　　(3)“好”、“成功”因素与不道德行为呈显著的正相关，“捐款”、“女”、“已婚”因素与不道德行为呈显著的负相关。