社会工作作为社会建设的重要组成部分,其行业动态尤其是其行业从业人员的态度和行为已经成为近年来的一个社会研究热点。从行业性质上来看,该职业及行业应该具有其独特的奉献性及道德性,但过往研究对于社会工作者自身的社会责任感及其所在组织的社会使命感等因素还较少涉及,这些因素是否会对社会工作者的态度和行为产生特定的影响目前未有统一定论。此外,从“人-环境互动观”及婚姻家庭责任观来看,人-职务匹配与已未婚状态也可能会对社会工作者的态度和行为产生一定的影响。基于此,本研究将对人-职匹配、已未婚状态如何影响社工个人社会企业家精神、组织领导者社会企业家精神及其交互作用与社工个人的组织公民行为与离职倾向之间的关系展开实证研究。本研究采用问卷法对深圳市社会工作从业人员即社工进行调查,采用多项式回归分析及三维曲线响应等方法对社工个人社会企业家精神、组织领导者社会企业家精神及其两者之间的交互作用与组织公民行为及离职倾向的作用机制、人-职务匹配的调节机制、已未婚状态的调节机制等进行研究。结果发现:(1)社工个人社会企业家精神、组织领导者社会企业家精神、社工个人及组织领导者社会企业家精神一致性均与组织公民行为之间存在显著正相关关系;(2)组织领导者社会企业家精神与离职倾向之间存在显著正相关关系;(3)人-职匹配对社工个人社会企业家精神、组织领导者社会企业家精神与组织公民行为之间起调节作用;(4)人-职匹配对社工个人社会企业家精神与离职倾向之间起调节作用;(5)已未婚状态对社工个人社会企业家精神、组织领导者社会企业家精神与组织公民行为之间起调节作用;(6)已未婚状态对社工个人及组织领导者社会企业家精神一致性与离职倾向之间起调节作用。