社会转型大背景下,道德滑坡现象屡见不鲜,如食品药品安全、拖欠农民工工资、矿难及大污染排放等一系列问题,不仅在社会上造成了严重的影响,同时也降低了公众对企业的信任度,进而影响企业的健康发展,而良好的道德气氛能够诱发和改善员工的道德行为,推动企业可持续发展。因此,怎样通过塑造良好的道德气氛,改善员工的工作态度,进而提高其工作绩效已成为企业管理者亟需面对的问题。本研究旨在探索中国情境下组织道德气氛对工作绩效的影响,从而为企业管理实践提供有益启示。在对组织道德气氛、工作态度和工作绩效相关文献和理论进行梳理的基础上,对道德气氛等相关概念进行界定,同时对组织道德气氛、工作态度与工作绩效之间的关系进行深入探讨,提出本研究的理论假设,用相关分析、回归分析等方法对假设进行实证检验。研究结果表明：关怀型和规则型道德气氛对工作绩效有显著正向影响,关怀型、法律与行业法规型及规则型道德气氛对工作满意度和情感承诺均具有显著正向影响,工作满意度和情感承诺对工作绩效有显著正向影响,工作满意度和情感承诺在关怀型道德气氛与工作绩效之间起完全中介作用,在规则型道德气氛与工作绩效之间中起部分中介作用。最后,本文在系统整理研究结果的基础上还探讨了管理实践对策,提出了研究的不足以及未来研究展望。