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本文在建立一个预警系统构架的工作中,对设立一个系统所必须的指标体系进行了重点的分析与探讨,归纳提出了人才安全预警系统中可以应用的主要指标,并将其分为:静态指标、动态指标、满意度指标、调节性指标等四大类指标进行研究和表述.并对人才满意度指标和人才流失率指标进行了深入分析与总结,为预警系统指标标准值的确立提供分析思路.预警系统的主要目的就是实现人才流失的早期预警.同时还可以从中了解到人才安全的现状及未来一定时期内的人才安全发展趋势、提供可行的预警措施.人才安全预警系统可以从各个方面(如宏观、中观、微观三个层次,不同行业、不同区域、不同组织等)对人才安全状况进行综合反映.