员工持股是国内外企业优化产权结构、完善法人治理结构、提高资产运营效率的一种有效方式和重要选择。从世界范围来看,员工持股在实务上呈现出诸多不同的运作型态,在学理上并无明确统一的定义,因此很难描绘一个一般化的员工持股制度。但综观世界各国的员工持股运行方式,信托机制均扮演非常重要的角色。自信托业第五次清理整顿结束后,我国信托业回归到了“受人之托、代人理财”的本业上来,各大信托公司开展的信托业务开始与英、美、日等信托业发达国家靠拢。 再来看看当前我国信托业发展的现实宏观经济背景。国有资产体制改革已经成了今后几年我国经济改革的重头戏。毋庸质疑,国有资产运营将成为一个最热的话题,同时也是社会各界关注的焦点。美国的信托知名专家思考特曾说:“信托可以与人类的想象力相媲美”。中国的信托业学者们对这句话的阐释是:信托,在制度上具有银行、证券、保险不可比拟的优势,其运用可以涉足社会生活的方方面面,即只有想不到的,没有做不到的。也正因为此,学界习惯把信托公司称为“金融百货公司”。本文就是论述了这个“金融百货公司"在湖南省国企改革中的应用,为员工持股信托在中国的研究和应用起到承前启后、抛砖引玉的作用。 本文拟研究以下问题:首先,产生于西方国家的员工持股计划能否对湖南省的国企改革产生积极的影响?其次,员工持股计划在我国实践中遇到的种种问题如何解决?最后,如何设计一个员工持股信托操作程序和方案,提供给准备实施员工持股信托的湖南企业? 为了解决上述问题,论文研究以下主要内容:第1章阐述员工持