高校毕业生就业已经成为全社会普遍关注的热点问题。它不仅是关系大学生切身利益的问题，更是关系多元利益主体(政府、高校、用人单位)的重大经济和社会问题。鉴于此，有必要从利益相关者视角分析就业过程中的责任主体极其所承担的就业责任，并对高校毕业生就业责任分担机制的构建作进一步的研究和探讨。　　 本文在概述了相关理论的基础上，对目前就业责任分担中出现的问题及成因进行了分析，同时借鉴国外就业责任分担机制构建的经验，通过比较分析，提出了就业责任分担的构建策略与实施途径。　　 论文的第一章就高校毕业生就业责任及其分担机制研究的选题背景与研究目的、意义，国内外研究现状和相关核心概念的界定等做了简要介绍。　　 论文的第二章对利益相关者理论进行全面的概述，并在此基础上界定就业责任分担机制中的利益相关者以及分析彼此之间的关系。　　 论文的第三章在研究其产生的历史背景时分为两个层面：教育与就业的不确定性以及就业制度的历史演进及各主体责任分析；在研究其现状与问题时，将其划分为就业主体内部矛盾与就业主体之间的矛盾进行分析，同时从主、客观因素全面分析了问题的成因。　　 论文的第四章主要介绍了国外就业责任分担机制的构建，其中重点介绍了美国、德国、日本等国家的情况，为构建我国就业责任分担机制提供了借鉴。　　 论文的第五章通过对就业主体的角色定位和责任范围的划分以及建立就业责任分担的概念模型从而构建就业责任分担机制，并从政府、高校、用人单位、毕业生四个层面提出了具体的实施途径。