国有企业高管政治晋升作为一项重要的隐性激励机制,近年来开始得到学者们的广泛关注。与一般企业的高层管理者有所不同,首先,我国国有企业高管通常由上级政府任命,并且有着一定的行政级别,享受相同级别公务员的待遇；其次,国有企业高管与政府官员交叉任职的现象普遍存在,一方面许多现有国企高管有着政府主政的经历,另一方面部分国有企业高管“商而优则仕”,实现了由管理者向政府官员的“跨界转型”；最后,国有企业高管更多的将自身看作是政府官员而非职业经理人,他们更倾向于追求个人政治志向及抱负的实现。因此,有着强烈政治晋升偏好的国有企业高管在面临较高的晋升机会时,政治晋升动机通常会对企业绩效及高管行为产生重要影响。已有文献研究了高管政治晋升对薪酬契约、在职消费、投资行为、形象工程建设等方面的影响,但尚未有研究者关注国企高管政治晋升与媒体正面关注的相关关系。郑志刚等(2012)学者在其文章中通过某国有企业的案例研究发现,在其高管成功实现政治晋升前的一段时间里,企业的媒体正面报道数位于整个行业的前列。由此而言,本文推测,现实中有着较高政治晋升可能性的国有企业高管,有动机通过媒体正面关注传达企业的“优质信息”,从而提升企业及自身的声誉和形象,以保证政治晋升结果的成功实现；同时,广告宣传和公益性捐赠活动通常会引起媒体正面关注数量的显著增加,那么,国企高管为了成功实现政治晋升也有很大可能通过这两个途径来提高企业的媒体正面关注程度,即广告支出和公益性捐赠在国企高管政治晋升与媒体正面关注之间存在中介效应。因此,本文在以往相关文献回顾的基础上,以实证研究探讨了高管政治晋升、媒体正面关注、广告支出及公益性捐赠变量间的关系和作用机制。通过采用2008至2012年间沪、深A股国有控股上市公司的研究样本,本文结果发现：(1)有着较高政治晋升机会的国有企业高管,其所在企业的媒体正面关注程度显著较高；与之相反,高管离职机会较高的国有企业则存在较低的媒体正面关注程度；(2)广告支出在国企高管政治晋升机会与企业媒体正面关注程度之间存在部分中介作用；(3)公益性捐赠国企高管政治晋升机会与企业媒体正面关注程度之间存在部分中介作用,且广告支出的中介效应大于公益性捐赠的中介效应。本文的研究结论不但在一定程度上丰富了高管政治晋升及媒体关注领域的相关研究成果,而且在实践上为国有企业治理中的高管激励问题提供了一些启示。本文可能的创新点主要体现在以下几点：第一,本文首次将媒体关注作为结果变量引入国企高管政治晋升的研究领域中,探讨了高管政治晋升与企业媒体正面关注的相关关系,丰富了现有关于高管晋升激励及职业生涯考虑的相关文献研究,从而为国有企也高管政治晋升的研究问题提出了一个新的研究视角。第二,以往文献多探讨媒体负面关注的监督效应,鲜有研究涉及媒体的正面报道现象；而且,关于媒体为什么和在什么情境下对企业予以关注的问题,也少有学者进行考察。本文首次将媒体正面关注变量引入高管政治晋升这一特殊视角.以探讨二者之间的作用机制,为媒体关注的相关研究提供了一个新的研究点。第三,广告宣传作为企业的一项重要费用支出,有关对其目的和作用的研究多集中于营销领域,本文首次将其作为中介变量,以考察其在高管政治晋升与媒体正面关注之间的作用机制,研究视角较为新颖：此外,已有关于企业公益性捐赠的研究文献多探讨其社会响应和影响因素,即公益性捐赠对什么产生影响和什么因素影响企业公益性捐赠,然而对企业公益性捐赠的中介效应,鲜有文献进行考察。本文亦引入公益性捐赠作为中介变量,以探索其在国企高管政治晋升与媒体正面关注之间的中介效应,这在企业公益性捐赠的相关研究中属于首次尝试。