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现如今,逐渐成为企业和事业单位新兴主力军的是新生代员工,研究发现,新生代员工的离职率已经远远高于一般单位人员离职的平均水平。随着企业和事业单位不断增加的新生代员工,他们给人力资源管理所带来的问题和挑战也将渐渐显现出来。较高的学历以及文化素养成为新生代员工的共同点,因此不同于老员工,对生活的质量、人生的价值新生代员工有着更高更多元化的要求。“综合人”、“自我实现人”是时代赋予他们的称呼,不难看出,以经济需求作为主要的激励因素已经渐渐失去往日的功效。作为提高新生代员工责任心的工资待遇已经由首要办法向辅助