随着我国《劳动合同法》的颁布施行，劳动立法首次确立了劳动契约附随义务之一——劳动缔约“明示”义务。这项规定是劳动立法的重要突破，标志着我国劳动立法逐渐走向成熟，它不再仅关注契约成立后的履行、变更和解除等问题，而开始把劳动契约的缔结阶段纳入法律的调整，使得立法更为严密。但同时应该看到，该义务的内容和要求尚付阙如，违反义务的责任尚未构建，因此劳动缔约“明示”义务的完整制度体系还远未完成。本文从解释论的视角对现有法律规定进行了限缩，并从完善立法、指导实践的角度探讨如何适用该规定，即对义务内容、义务违反之形态和后果进行了全面解读，以期构建起完整的劳动缔约“明示”义务制度。本文内容分为五章，具体如下：第一章为导论。在导论部分首先从研究背景入手，明确本文研究的问题指向，凸现问题意识，并且指出研究具有的解释论和立法论意义。其次阐述劳动缔约“明示”义务在立法实践和理论研究上的现状，并对这一现状进行综合述评，形成对该问题的总体认识，也明确了本文研究的理论基础。最后界定研究的范围，即劳动缔约过程中，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。基于研究的需要，遵循“本体－内容－责任”的体系设计，力求达到对该义务全面系统的认识。在研究中综合运用到了历史分析法、比较分析法、价值分析法等法学研究方法。第二章基于诚实信用原则来考察劳动缔约“明示”义务的正当性基础。首先对诚实信用原则的基本要义和学术争鸣进行总体概述，对作为劳动缔约“明示”义务基础的诚实信用原则做必要的背景介绍。其次讨论劳动法与民法的承继关系以及劳动法对民法的突破和超越，从劳动法与民法的关系角度寻求劳动法适用诚实信用原则的依据。最后得出诚实信用原则是劳动缔约“明示”义务的理论基础的结论。本章内容为劳动缔约“明示”义务的证成提供学理依据，是本文研究的基础和起点。第三章主要是解析劳动缔约“明示”义务的内容。本部分首先论证了劳动缔约“明示”义务的法律性质，在义务性质得到明确的前提下，从解释和评析现行法律规定着手，对该义务的内容进行了解析。通过区分用人单位和劳动者两类主体，细化告知与说明的内容、形式及程序，对法律规定进行目的性限缩。笔者对义务内容的构建，既体现履行义务的平等性，即内容结构上的共性，也强调用人单位与劳动者义务要求上的差别。本部分从现行立法入手，通过学理解释达到实践中正确适用该义务的目的。第四章研究劳动缔约“明示”义务的违反形态。首先，对用人单位违反告知义务的形态进行分类，讨论了不完全告知和招聘欺诈。对前者，笔者从两个视角进行探讨：其一，主动告知与被动回答义务的违反形态；其二，是否涉及商业秘密的告知义务违反形态。对后者，重点研究招聘欺诈的类型、形成原因和行为构成，为实践中规制该行为提供参考。其次，对劳动者违反说明义务的形态进行讨论，重点研究应聘欺诈问题，细化了积极欺诈与消极欺诈的构成，并且从人格权保护视角提出说明义务排除的情形。第五章研究违反劳动缔约“明示”义务的法律后果。作为违反劳动缔约“明示”义务的法律后果，主要体现在契约效力和法律责任两方面。本文重点讨论了法律责任问题，从责任的主体类型、归责原则、构成要件和承担方式四个方面确立劳动缔约过失责任的制度架构。本文对劳动缔约“明示”义务的研究，从制度基础出发，围绕内容构造，最后落实到责任的构建，力图形成完整而系统的劳动缔约“明示”义务的制度体系。