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本文以国有企业为例，对组织员工心理契约进行了研究。结果表明：在心理契约方面，员工对薪酬分配公正的认知比对薪酬程序公正的认知更重要，影响薪酬心理契约违背的关键仍决定于员工对薪酬分配公正认识；而员工对晋升程序公正认知比晋升分配公正的认知，在心理契约违背方面更重要，而且在组织中晋升公正认知高于薪酬公正认知，员工对薪酬的重视高于晋升。