改革开放以后,我国的经济进入高速发展的阶段,财政收入也在迅速增加,由1978年的1000多亿元增长至2016年的近16万亿元,翻了大约100倍,同时国家对公共事业的财政投入也在不停地增加。但目前我国事业单位的管理服务水平普遍不高导致人力资源内部控制方面出现了一些不愉快的声音。由于人力资源在企事业单位的发展中扮演着重要的角色,所以,事业单位必须要加强相关体系的建设,构建一个从实际出发,适宜事业单位自身发展需要的人力资源内部控制保障体系,才能提高单位的管理水平,从而能够更好地促进公益事业的蓬勃发展。本文采用文献研究法和个案研究法,以某事业单位的内部控制中的人力资源要素为研究对象,并参考事业单位理论、人力资源内部控制理论、产权理论及薪酬理论,通过研究该事业单位的内控现状和日常业务活动,提出该事业单位在内部控制管理方面出现的问题,并对问题产生的原因加以分析,从而得出一系列措施,以期能在所有事业单位中进行推广,对加强人力资源内控建设做出自己的一点贡献。