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员工工作满意度是人力资源管理重要的组成部分,一直以来都是人力资源管理领域的重点研究课题。在企业的管理实践中,管理者重点需要关注的就是员工满意度问题。员工工作满意度高,其积极性、主动性、创造性就高,从而创造更高的工作绩效,最终达到增加企业效益的效果;而员工工作满意度低,就可能使员工对工作的态度消极,因此导致员工士气低落、抱怨和反抗增多,甚至离职率增加。因此对员工工作满意度的研究对一个企业积极、健康的发展至关重要。本文采用文献查阅、现场访谈和问卷调查法,选取X发电公司作为实证分析案例,对其一线员工的工作