法官业绩考评是法院人事管理体系的一个重要组成部分。在人事管理方面，考评是一种普遍而常见的管理手段。然而，基于行使国家审判权的特殊属性，对法官的考评却显得审慎而又敏感。在西方国家，基于改进司法管理、提升司法质效的需求，法官业绩考评也成为法治语境下的应然选择。在当下的中国，法官虽为司法者，然而其身份上公务员色彩甚浓，考评则是必然的。十八届三中全会加速了司法改革的进程，如何通过考评手段的有效运用促进法官依法高效履职，同时又要防止“中国特色”语境下的考评对司法公正和独立的影响，这在理论和实践中都是值得探讨和摸索的。本文从法官考评的框架和制度入手，通过对福建法院法官业绩考评的制度与实践的分析，详细阐述当前法官业绩考评存在的问题，并对改进法官业绩考评制度提出自己的见解。第一章法官业绩考评制度的沿革，分析了我国法官业绩考评制度的起源，以及改革开放之后法官业绩考评制度的形成发展。第二章关于我国法官业绩考评制度的运行现状。首先对我国现行法官业绩考评的制度和运行框架进行总体介绍，分析了我国法官业绩考评的现状，总结出三种考评模式，接着对福建法院法官业绩考评的具体实践进行了简要介绍。第三章对法官业绩考评制度实施中存在的问题进行了反思，并结合福建高院《审判执行部门工作人员综合考核评价办法（试行）》进行实例分析，对当前法官业绩考评的弊端进行了总结。第四章从必要性、目标和前提基础、组织机构构建、考评指标设计、考评组织方式、考评结果应用等六个方面对完善我国法官业绩考评制度提出了建议。