适度思想具有深厚的社会历史渊源,古今中外都有所体现。古代中国的中庸思想,即包含有过犹不及、权宜时中的适度思想;在天人合一思想中,也提倡自然界和人类社会间要处理好相互之间的关系,以便保持自然界和人类社会的和谐。古代西方思想体系中,适度思想同样占据重要位置。和谐说、理想国设想和中道思想等思想和学说,都包含有适度思想的科学内涵。随着社会的发展、时代的进步,又出现了柔性思想、和谐思想。柔性思想重在塑造人的精神,积极寻求人、企业和工作之间的适度;和谐思想的本质也在于适当把握系统各方面的相互关系,适度处理各种矛盾和问题,从而维持系统的有序运行和整体和谐。可见,适度思想早已广泛为人们所接受,存在于自然界和人类社会的方方面面,体现在人们解决和处理各种复杂问题和矛盾的智慧之中。适度管理这一概念虽然鲜有人提及,但这种思想早已在人类社会的方方面面都结出了累累硕果。中国文化是世界文化宝库中唯一一个横跨原始社会、奴隶社会、封建社会、社会主义社会,流传五千多年无间断的一脉相承的文化体系。中国文化基本精神之一是贵“和”持“中”。注重和谐,坚持中庸,保持适度,是浸透中华民族文化肌体每一个毛孔的精神。正是由于中国文化注重天人关系适度、人际关系适度、因革关系适度,中国文化才可以长盛不衰。管理国家事务过程中适度思想的应用同样结出了累累硕果。毛泽东主席、周恩来总理从大局出发,恰到好处地处理各种矛盾和问题,促进了经济的快速发展、社会的不断进步。适度思想在企业管理中的应用,使得企业不断做大做强。微软、英特尔、海尔、联想等一大批企业的成功可以说也都缘于适度思想的科学应用。适度思想的成功绝非偶然,它本身具有深刻的哲学内涵。适度思想以对立统一规律、质量互变规律和否定之否定规律等三大规律为基础,包含有管理所必需的几大关键要素。通过追溯适度思想的渊源、展现适度思想的光辉实践和深入挖掘适度思想的哲学内涵,适度管理的概念逐渐变得清晰:适度管理即在研究事物发展规律的基础上,在事物的两个极端之间,恰到好处地把握和利用事物的内部矛盾,以维持组织的总体和谐和有序运行。适度管理的本质在于适度、权变、和谐和整体,多值化、客观性、动态性和人本化是它的重要特征。适度管理是一门高超的管理艺术,它的实现依赖多方面的因素。管理者必须善于把握规律性、注重辩证性、突出针对性、区分层序性、掌握刚柔性。