21世纪的竞争是人才的竞争，综合国力的竞争，说到底是人才的竞争。要实现大国的崛起和中华民族的伟大复兴这一历史任务，必须选拔廉洁而又优秀的人才充实各级官僚阶层，早在一千四百多年前的唐代古人就发出振聋发聩的声音“为政之要，惟在得人”，明确指出执政能否成功的关键在于获得优秀人才为我所用。与西方的百余年的公务员制度相比，我国建立公务员制度的建立时间短，制度不完善。我国于1993年才颁布《国家公务员暂行条例》，确立了现代公务员制度，取代了建国以来的干部制度。1994年人事部颁布了《国家公务员录用暂行规定》，明确规定了录用公务员必须采用笔试和面试相结合的方法进行。在实际中，面试成绩和笔试成绩各占百分之五十。面试测评正发挥着其特殊的笔试不可替代的作用为国家机关选拔录用人才。 当前，结构化面试作为现代人才测评方法的一种，以其具有较好的信度和效度，在公务员录用面试中得到了广泛的应用。随着实践的深入，录用面试也暴露出一些问题。本文以湖南某省级机关录用面试为样本，对录用面试进行了初步研究。本文运用理论分析、问卷调查、因子分析和图表分析等方法，通过对面试考官、面试试题、面试组织工作的分析，指出在公务员录用面试存在考官队伍年龄偏大、专业化程度不高，面试试题设计不科学、缺乏应有的深度和难度，面试程序呆板不能充分反映考生的素质等问题，提出了加强考官队伍建设、科学命题、创新测评技术、强化组织实施和加强信效度研究的对策建议。