随着我国高等教育事业的跨越式发展,毕业生就业制度改革的深化,“双向选择,自主择业”成为大学生就业的主要方式,因而,毕业生就业工作也相应进入了一个新的阶段。毕业生就业指导工作的水平与质量不仅关系到毕业生能否顺利就业,而且对于高等教育的可持续以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义。本文以“我国高校就业指导现状与对策研究”为题,坚持理论与实践相结合,指出我国高校就业指导存在的问题,探究其存在的原因,并提出对策。本文首先介绍了美日一些发达国家的就业指导情况,从中总结出了若干值得借鉴的经验;其次,分析了我国高校就业指导的现状,指出一些亟须解决的问题:就业指导工作的季节性、指导观念的陈旧性、指导渠道的单一性、指导队伍的非专业性、指导工作缺乏系统性和协调性等;再次,从社会环境、学校教育、家庭及学生个体等方面分析影响大学生就业的因素,目的在于加强对大学生的就业指导,引导大学生树立正确的就业观;最后,针对我国高校就业指导存在的问题,讨论通过政府的宏观调控、完善就业指导内容、改进就业指导的方式和加强就业指导机构和队伍建设等措施来完善我国高校的就业指导。本文的研究方法主要包括调查法、文献法和综合法等。通过问卷调查获取第一手资料,并运用统计分析的方法对调查资料进行充分挖掘,以获取支撑论点所需的论据。