在我国及世界各个市场经济国家，对于我国国有企业如何设计一套行之有效的高管人员薪酬体系，一直是学者和研究人员十分关注的热点之一。2008年，美国爆发了影响世界金融的次贷危机，此风暴对我国经济也有一定的影响，并且对企业高层管理人员薪酬策略也产生了一些波动。在此情形之下，人们把目光的焦点再一次聚会到我国国有企业高管人员的薪酬水平问题上。本文将结合国内外关于薪酬问题的研究现状进行分析和讨论，以人力资本理论、薪酬激励理论、委托—代理理论等理论为基础之上，选取了我国50家国有企业公布的相关数据为样本，采用比较研究、统计分析研究、建模研究等方法，对影响我国国有企业高管薪酬的因素进行了分析。在分析结果的基础上，学习发达国家上市公司在对高管人员薪酬体系进行设计过程中总结的经验，结合我国实际，提出了对于我国国有企业高管人员薪酬体系结构以及实施方面的优化对策，为我国国有企业设计一套具有针对性的高管人员薪酬体制提出了建议。从而对我国国有企业高管人员进行激励，使其在自身人力资本价值实现的同时，为企业资产的增长做出更大的贡献。