近年来,随着公司数量的不断增长,公司僵局已成为无法避免的问题。公司僵局的发生,无论对公司还是对股东都很不利。表面上看,公司僵局形成的原因在于股东、董事之间的分歧与对立,追其本源,在于公司制度本身。公司僵局大多发生在人数较少、人合性较强的有限公司中,因为这类公司的股权结构比较单一,股东或者董事人数较少,一旦出现矛盾很容易出现势均力敌的僵局状态。在2006年《公司法》实施之前,公司僵局问题并没有纳入立法者的考虑范围,立法的缺失和司法实践的不作为使公司僵局问题无法很好地解决,而2005年《公司法》的修订则解决了这个问题。因为新修订的《公司法》迈出了打破公司僵局的关键一步,即允许司法介入,规定了可以由股东请求法院宣布强制解散公司。并且在随后出台的《公司法司法解释二》中对公司僵局的具体情况进行了规定。但是,相对于国外救济机制较为成熟的国家,我国的公司僵局救济还存在不完善之处。此外,从我国《公司法》条款的准确理解与实际操作方面来看,仍然存在着争议。因此,有必要对公司僵局救济制度进行进一步研究和探讨。本文在结构上除引言和结语外,共包括四个部分：第一部分介绍公司僵局的基本问题,包括公司僵局的含义、类型、成因;第二部分主要介绍国外公司僵局救济制度,通过对国外公司僵局救济制度的分析总结,结合我国国情,以期对我国公司僵局救济制度的完善提供宝贵的实践经验；第三部分提出了我国公司僵局救济制度存在的问题,这部分主要介绍了我国现有的公司僵局救济制度,并且指出了在现有制度下存在的一些问题；第四部分介绍完善我国公司僵局救济制度的建议,从保护小股东利益入手,并以预防公司僵局为主提出了完善我国公司僵局的救济制度的建议。