知识经济时代以来,人们越来越重视职业成功,职业成功的标准也越来越多元化。职业成功是一个人在职业生涯发展过程中所累积的积极的心理上的或是与工作有关的成果或成就,它的影响因素有很多,主要包括个人层面,组织层面和家庭层面,个人层面影响因素中的员工敬业度是职业成功的重要影响因素。本研究旨在深入探讨员工敬业度对职业成功的影响机制,以及探索垄断行业与非垄断行业之间影响程度的差异性。为此,本研究依据拓展构建理论,将员工绩效引入模型,构建员工绩效中介员工敬业度与职业成功关系的理论模型。为检验理论模型与实际数据的拟合性,本研究以甘肃省兰州市2家大型垄断国企和47家小微民营企业的员工为研究对象;以问卷调查的方式搜集数据,共回收有效问卷307份;采用结构方程模型,运用Bootstrap法和多群组调节效应检验法,分别分析员工绩效的中介作用,以及行业差异的调节作用。研究结果显示,员工敬业度对职业成功有显著影响;员工绩效部分中介了员工敬业度与职业成功之间的关系;行业差异在员工敬业度对员工绩效的影响,员工绩效对职业成功的影响以及员工敬业度对职业成功的影响中没有调节作用,即垄断行业与非垄断行业之间员工敬业度对员工绩效的影响,员工绩效对职业成功的影响以及员工敬业度对职业成功的影响程度没有差异。根据以上研究结论,本文对企业管理和培训提出了相应地建议。最后,分析了研究的局限和不足,并提出了未来的研究展望。