随着社会经济的发展,社会的变革,女性扮演着越来越重要的角色,社会地位、社会参与度与以往相比有着明显的提高,女性职业发展也有了较大的改变,纷纷成为各行各业中不可缺少的一部分。不过,在越来越多女性参与的同时,社会竞争激烈,职业压力对女性员工造成的问题越来越受到社会各界的重视,社会工作方法凭借专业优势为介入女性员工的压力问题提供了可能,对于女性员工的压力问题,本文尝试提出以下研究问题:在职场环境下,如何呈现出福柯式的权力与控制?这些权力与控制又对女工压力产生了何种影响?在具体实务过程中,社会工作者如何帮助企业女工看到职场毛细血管权力的展演?在实务介入过程中,社会工作者如何调整行动计划、运用行动策略,从而达成服务目标?针对以上问题,本文从理性情绪视角出发,以南京X银行女性员工职场压力为研究对象,在社会工作领域中探索介入企业女性员工压力问题的行动策略,通过小组社会工作对每次的“计划—行动—观察—反思”过程作了详细的分析和阐述,并得出结论:职场中毛细血管式的压力是无处不在的,并且由权力与控制产生的压力会引发各类躯体化的症状,事件本身并不会给女性带来职场压力,但是如果对事件本身进行非理性的解读就会导致压力的出现,本文通过对研究对象非理性信念的查找与修正,使她们能够更加全面的看待在职场中的领导与下属之间的关系,改变认知,从而更好地融入职业场景。通过对女性员工压力问题的行动研究,不仅丰富了本文作者自身的实务经验,同时,本研究结合理性情绪理论以及福柯微观权力观的引入,有助于补充企业女性员工的实务研究,同时也助于理论与实践的脱节问题。