随着经济全球化的发展趋势和商业化竞争压力的不断加剧，CFO（首席财务官）作为企业最高财务负责人，在企业的经营发展中起到的作用越来越重要，社会对CFO的职业能力要求也提升到了新的高度。CFO职业化是其实现社会功能的必经之路，在我国经济较发达地区已经出现CFO职业化趋势，但是尚未完全形成职业化阶层。我国会计理论界与实务界对当前CFO行业发展感慨：“我国职业CFO缺乏创新交流平台，其职业价值和重要作用没有得到社会充分重视，企业内部定位错误，相关职业制度建设和配置不到位。”全面系统的规划设计一套具有前瞻性、科学性和指导性的CFO职业能力框架，有助于针对性更强的培养CFO职业能力，对我国未来探索CFO职业化发展路径具有重要现实意义。　　本文以黑龙江省CFO职业环境为背景，运用问卷调查、实地访谈等调查法，获取了最具真实性、代表性的综合资料，为本文的进一步研究提供了可靠的数据依据。作者采用文献研究法调查分析了国内外企业CFO的职业能力和定位现状，结合黑龙江省CFO调研资料和数据，提出并着手从“知识结构、业务能力、社会责任、领导能力和职业价值观”五个视角进行企业CFO能力框架分析，设计了企业CFO职业能力核心要素。根据个案研究法和实证研究法理论，运用CFO能力框架要素针对企业CFO能力与企业前景关系进行实案分析，检验CFO能力框架设计的科学性和全面性，最后提出了完善企业CFO能力框架的具体应用措施。