提升高校后勤员工综合素质是搞好后勤工作的一项重要组成部分，是后勤员工队伍建设的重点，是做好服务、育人工作的必备条件。如何提升员工的综合素质，塑造后勤人的良好职业道德风范，是一个需要不断研究，不断实践，不断创新的重要课题。提升高校后勤员工综合素质有利于高校后勤的健康快速发展，有利于实现我国的高等教育目标，推动我国社会主义精神文明和物质文明建设。近年来，我国高校后勤员工综合素质提升取得了一定成效，广大后勤人在不断提高业务素质的同时，加强了思想道德素质的修养和身体素质的提升，与此同时，我们也能看到，高校后勤服务工作随着我国政治、经济、文化事业的飞速发展，高校后勤社会化改革的逐步深入，面临的挑战也越来越多，其竞争也随之愈来愈激烈，后勤员工管理水平和员工工作能力的高低直接影响着各高校后勤在竞争中的成败，这就需要将员工的工作能力进行提升，而要提升工作能力，就必须重视提升员工各自的综合素质，并对其进行不断的提升，提升员工的综合素质是后勤可持续发展的源头和动力源泉。目前，高校后勤员工的素质还有待于提升，在新的历史时期，我国高等教育事业的改革发展和社会主义现代化建设对高校后勤员工的素质提出了更高的要求。本文阐述了素质的含义，强调了提升高校后勤员工综合素质的重要性，针对高校后勤员工现状进行了问卷调查，结合问卷调查结果分析了目前高校后勤员工存在的问题及形成原因，提出了提升后勤员工素质的几种途径。提升高校后勤员工综合素质是高校后勤队伍建设的重要内容，是一项刻不容缓的紧迫任务，又是一项长远而又艰巨的系统工程，只有坚持不懈地抓下去，才能取得成效。