近年来,中国的综合国力正在逐步增强,出国留学人数也相应增多。留学咨询机构大量招聘外籍员工以提高服务质量。与此同时,为了使外籍员工更好地结合学生的自身情况为学生提供院校选择和文书指导等服务,留学咨询公司积极开展岗前培训工作以增强外籍员工对中国留学生的了解。2018年9月,新东方前途出国公司举办了一场外籍员工岗前培训讲座,作者担任了此次讲座的译员,进行了时长约两小时的汉英交替传译,按照讲座口译项目的总体要求,完成了口译任务。以Danica Selescovitch和Marianne Lederer为代表的巴黎释意学派认为,口译对象是语言所承载的意义,通过脱离源语语言外壳提取意义,将源语转换为目的语,才能实现双语交际,而“脱离源语语言外壳”即成为一种有效的口译策略。因此,此次讲座口译项目尝试以释意理论为指导,以脱离源语语言外壳为口译策略,选取有效的口译技巧来解决口译过程中遇到的困难,以提高口译质量,以期为同类口译实践提供借鉴。本文首先介绍了新东方前途出国公司讲座口译项目的基本情况,介绍了必要的译前准备工作,包括理论准备和技能准备。在以释意理论为指导的案例分析中,作者将口译过程中的主要难点归纳为四类,并提出了相应的解决办法。首先,即兴演讲导致原文逻辑混乱,译者通过补充关键信息和重组句子结构以达到整合源语逻辑的效果;其次,对于中文表达上的习惯性重复,译者通过删减重复表达和简化冗余信息使译文更符合英文表达习惯;此外,讲者的口误和常识性错误导致原文信息不准确,译者采用更正信息的方法来确保译文的客观和准确;最后,针对四字成语和中国习语,译者采取认知补充的技巧以保证文化信息的有效传递。基于为期一周的行业调查和译者在口译现场的良好表现,本次讲座口译赢得了新东方前途出国公司讲座讲师及外籍员工的认可,但仍有因译前准备不够充足和应急反应不够灵活而产生的问题。因此,作者认为合格的译员应充分重视翻译理论的宏观指导意义,并通过丰富的专业知识和实践应用,来提高口译服务质量。总之,本文基于释意理论,通过探讨和分析口译过程中的障碍,提出对同类口译项目具有参考意义的可行对策,并为同类口译实践提供借鉴和参考。