随着经济的快速发展，经济发展已进入新常态，这对党政机关及基层单位提出了新的要求。选调生作为党政领导干部的后备人选，历年来为我国党政机关输送了不少人才，但是随之职业发展的问题日益凸显，亟需完善。选调生职业发展作为公共部门人力资源管理的新思维，它运用各种现代化的科学方法为个体展开科学的职业发展与规划，因此，推动选调生的职业发展不仅有益于选调生自我价值的实现，更有助于政府机关提高工作效率，优化政府职能，实现经济的平稳增长。　　新疆选调生制度自实施以来，在充实基层干部队伍和维护社会稳定上发挥了巨大作用，但通过研究选调生材料发现，选调生在职业发展过程中依然存在问题。本文以新疆选调生职业发展为题，以克州选调生为个案，借鉴公务员制度、心理学、人力资源管理、职业发展理论的诸多理念和技术，做到宏观与微观相结合，理论与实践相结合，并回顾选调生工作五十二年的发展历程及实施效果，在分析克州选调生基本现状的基础上，通过问卷调查和访谈总结归纳出目前克州选调生在职业发展遇到的六大障碍：职业定位模糊、职业规划意识薄弱、职业倦怠较显著、组织对选调生职业规划重视程度偏低、职业保障机制较缺乏和职业晋升受限，并从社会、组织、个人等三个角度来分析影响选调生职业发展的原因，提出了促进克州选调生职业发展的建议，较为具体地为克州选调生职业发展提供了思路。