随着知识经济的到来,人力资本在生产中发挥着越来越重要的作用,逐渐改变了在经济发展中物质资本独占主导地位的局势。在为企业创造价值的时候,人力资本与物质资本都发挥了非同一般的作用,其创造的剩余收益理应由人力资本与物质资本共同分享。如何客观公正地评价它们在价值创造中作用的大小,如何进行企业的剩余收益分配,以什么指标作为分配的基础是人力资本参与企业收益分配中亟需解决的问题。　　首先,本文论证了在收益分配中人力资本参与的必要性。将经济增加值(EVA)引入人力资本收益分配模式中,构建基于EVA的人力资本贡献率的测算方法。然后,本文分行业对沪深两市上市公司进行人力资本贡献率的测算,主要结论证明,金融业、信息传输、软件和信息技术服务业等第三产业人力资本对企业EVA的贡献率平均水平相对较高,而采掘业与制造业等第二产业人力资本对企业EVA的贡献率平均水平相对较低。最后,构建了以人力资本贡献率为基础的企业群体与个体人力资本参与企业收益分配的模式,并提出了相应的建议。