近些年,随着经济全球化步伐的加快,企业在获得更多机遇的同时也面临着更多的压力和挑战,随之而来的会计舞弊现象也愈演愈烈,如国外的安然、世通,国内的琼民源、银广夏、东方电子。会计舞弊不仅扰乱了社会经济秩序,还妨碍了公司的良好运行,损害了公司的声誉。因此,公司积极促进雇员揭发会计舞弊有助于舞弊问题得到快速解决,并最小化舞弊对公司造成的损失。揭发可分为外部揭发和内部揭发两类,外部揭发指向媒体、证监会等外部监管机构报告的行为,内部揭发通常是指通过组织内部渠道向组织管理者报告的行为。相比于外部揭发,内部揭发使组织的问题免于暴露给公众和媒体,更有利于组织的长远发展。因此,组织促进雇员的内部揭发行为至关重要。论文基于社会交换理论,采用多因素被试间实验设计的方法,探究了8种不同水平组合下感知组织支持对雇员揭发会计舞弊行为的影响。对474个被试揭发可能性的实验数据分析表明,在中国情境下,感知组织支持各维度(组织支持感、主管支持感和同事支持感)均对雇员的揭发行为具有显著正向影响;组织支持感和主管支持感、组织支持感和同事支持感及三者之间存在交互作用;其中组织支持感发挥着关键作用,只有在高水平组织支持感的情况下,提高主管支持感或同事支持感,才能够显著增加雇员揭发会计舞弊的可能性。基于研究结论,针对感知组织支持各维度,分别提出促进雇员揭发会计舞弊的建议。