中国文化源远流长，道家思想博大精深。作为道家思想代表作的《道德经》便拥有着大量的管理内容，其精髓是“常无为而无不为”。 如何无为？曰：“道法自然”。“自然”，在这里既是道之本性，又是万物运作之规律。而道之本性就是顺应万物运作之规律，因此二者是二而一的关系。老子又说：“道大，天大，地大，人亦大；域中有四大，而人居其一焉”，由此可见，在老子那里：“道法自然”的核心是“人法自然”。而要“人法自然”首先要了解人心，做到“心法自然”。具体来说就是反求诸己惠及他人，以求不争善胜、天下归一。因此老子的“无为”不是“不为”，而是主动、积极地遵循客观规律去“善为”。这与企业文化在管理的审美追求上是相通的。 企业文化作为一种新兴的管理理论，突出管理要树立正确的价值观、人生观，借助潜移默化的文化力来凝聚成“企业——员工命运共同体”；强调管理要顺应人性的规律，改造人性的弱点，为企业发展造就优秀的员工，为员工成长创设良好的环境，以达“功成事遂百姓皆谓我自然”之佳境。这种“人法自然”的倡导，使企业界对人的管理进入到文化约束的间接管理阶段，或者说已进入到了无为而治、不言而教的审美追求境界。这与老子的“无为而治”思想有着异曲同工之妙。 因此，将玄妙圆通的老子智慧，糅合现代管理之精髓，注入到当今国企改革之中，已成为建设有中国特色企业管理理论的一项重要任务。 本文试图就这一方面做些探讨。论文分三部分，从不同角度论述“道法自然”审美观与“企业文化”软约束之间的关系，阐述企业管理理论向高层次延伸的趋势。 第一部分：论述老子之“道”的哲学内涵、“道法自然”的审美特性以及在这种审美观念指导下的“人法自然”与“心法自然”，这与企业文化管理中“以人为本”的价值认同观在管理指导思想上是一致的。 第二部分：通过对中外企业管理理论的扫描，论述管理学的发展在本质上就是对人性自由的释放，管理者只有站在“道法自然”的审美高度， ＄芍 g 琳”审 多 成 卓 企业 文 沾 茁 务 戾遵循“心法自然”的规律去做好人的工作，才能高屋建级地理顺企业的各种关系，确保企业的长昌盛不衰。 第三部分：从具体操作层面上论述“道法自然”在企业管理中的实际运用和“无为而治”管理模式在国内外取得的巨大成功。