本文主要研究了有关我国劳工集体维权制度的问题，认为随着我国经济体制的深入改革，现有的劳工维权制度不能满足劳动（劳资）争议的处理需求。首先，本文通过剖析广州南沙的罢工事件引入我国目前的劳工集体维权制度现状，在总结了此次罢工和集体协商成功的原因之余，也提出了劳工维权行动的问题。接着，本文结合我国当前经济制度和市场发展，对劳动争议和劳资争议提出了自己的理解，对劳工维权的整体制度进行了梳理。本文阐述了劳工维权制度的法律价值和重要意义，包括；平衡劳动关系，实现公平与正义；促进劳动（劳资）关系双方互利互赢与和谐共存；稳定经济发展秩序，实现效率增长。接着对我国目前劳工集体维权的立法和实践现状进行了研究，指出我国目前劳工集体维权制度在主体、处理、程序和法律依据上存在缺陷，我国并未形成一套完整合理的劳工维权机制。继而，作者以美国、加拿大、英国为主要借鉴对象，研究了西方发达国家劳工集体维权制度的法律规定和社会实践，并在此基础上，结合劳工维权的法律价值，提出完善我国有关集体维权制度的建议，以期对我国劳工集体维权机制的完善做出有益的探索。