就业是民生之本，关系到经济发展与社会稳定，关系到全面建设小康社会目标的实现。高校毕业生就业关系到大学生的切身利益和学校的建设与发展，历来受到党和政府的高度重视，也为社会各方面所关注。随着我国高等教育改革和发展进程的不断向前推进，高校毕业生分配制度已从过去“统包统分”的就业模式转变为“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业模式。同时，近年来，城镇新增劳动力就业、下岗职工再就业、农村富余劳动力转移造成了我国城市劳动力市场供过于求的紧张态势，使得越来越多高校毕业生的就业环境更加紧张，地方高校毕业生的就业形势尤其严峻。大学毕业生这一重要人才资源如何通过市场机制调节配置到社会最重要和最能发挥其作用的地方，已成为一个重要的现实问题摆在我们面前。本文试图通过对当前地方高校大学毕业生就业状况的分析和应采取对策的研究，为促进大毕业生充分就业，实现资源的合理配置提供一定的理论和现实依据。本文由三个部分组成：第一部分，对地方高校的概念进行界定，并阐明其特点、在高等教育发展中的地位与作用及面临的机遇和挑战；第二部分，具体分析了扩招后地方高校毕业生就业面临的问题，指出政府的相关职能不到位、现行高等教育体制的“不适应”、企事业单位用人误区和毕业生就业观念陈旧等是造成当前毕业生就业难的原因；第三部分，介绍发达国家在促进大学生就业方面的政策、制度和经验，借鉴国外成功经验，从政府、高校、用人单位、大学生几个方面提出了解决地方高校大学毕业生就业难的若干对策和建议。