随着计算机技术、通讯技术的发展和互联网的普及，我国各地各级政府为了推进政务公开，促进政府职能转变，提高工作效率，相继在Internet上建立门户网站，在提高政府部门管理效率、降低政府管理成本、改进政府服务水平方面具有积极的促进作用，同时我们也看到在政府部门网站上也存在许多不容忽视的困难、矛盾和问题。　　 本文以金华市建设局网站为案例，通过分析当前地市级地方政府部门网站存在的问题和弊端并结合公共管理理论知识论述当前开展地级市政府部门网站绩效考察的必要性、重要性和迫切性，阐述了当前地市级政府部门网站的网站建设、绩效考核、办公人员素质等方面存在的问题。针对这些问题，本文从决策与领导的区别、工作性质的差异、行政体制以及人员培养机制等方面分析，认为绩效考察是解决地市级政府网站存在的问题的实践前提与有效途径，同时结合自身工作实际，积极探索地级市政府部门网站绩效考察模式，希望通过绩效考察促进政府部门网站的建设。