汇率波动对企业日常交易、投资决策和财务报表折算产生的影响一直是实务工作和学术研究人员关心的热点问题。由于人民币币值自2005年汇率制度改革以来出现了大幅升值,并且汇率波动使公司经营承受了较大的风险,因此许多公司逐渐建立汇率风险管理体系,积极使用对冲手段降低公司的汇率风险。高层梯队理论表明高管的背景特征会显著改变其认知基础和价值观,并最终对公司的战略决策产生影响,而高管作为公司风险管理的战略决策者,因此高管的背景特征也可能对公司的汇率风险产生影响。本文以此为出发点试图对高管的金融背景与公司的汇率风险之间的关系进行分析。在回顾汇率风险的相关文献后,本文将汇率风险划分为经济风险和财务风险,结合2007至2014年我国非金融类上市公司财务数据和人民币实际有效汇率指数,通过实证分析后得到以下结论:(1)金融背景高管基于较强的风险规避意识,会通过自身的资源获取和专业能力降低汇率的财务风险,但对经济风险则没有影响。因为金融背景高管较强的风险规避意识会使他们更关注与短期业绩相关的财务风险,而忽视与长期价值相关的经济风险,并且高管的金融背景可以帮助公司获取信贷资金、提升管理汇率风险的专业能力,从而降低汇率风险。(2)当公司实施股权激励时,金融背景高管依然不能降低经济风险,因为高管的风险规避意识过强,中国当前的股权激励机制不足以激励金融背景高管降低汇率波动对公司价值的影响。(3)当公司实行薪酬激励时,金融背景高管降低财务风险的效果更强,因为以货币薪酬为主的短期薪酬会进一步强化金融背景高管的风险规避意识,促使他们更加关注短期业绩。(4)在非国有企业中,金融背景高管降低财务风险的效果更强。首先,非国有企业高管的薪酬对业绩的依赖程度较高,因此非国有企业高管降低汇率的财务风险的意愿相对较强;其次,非国有企业往往面临融资约束和更强的市场竞争,因此金融背景高管更能提升非国有企业的汇率风险管理能力。(5)金融背景高管的薪酬会因降低汇率的财务风险而提升,因此应对汇率风险为他们带来了有益的经济后果。总体来说,本文的研究不仅丰富了高管背景特征和汇率风险的相关文献,也对公司的风险管理实践具有一定指导意义。