迈入知识经济时代,我国社会经济发展发生了历史性的变革,人才驱动城市发展成为了城市发展的新景象,加强人才集聚已成为全球发达城市保持活力的重要选择。长春市作为东北经济的重要支柱,在汽车制造、食品加工、光电仪器等方面有一定的实力,是带动吉林省经济发展的重要力量。本文以长春市人口发展、人才引进为研究对象,对长春市人才引进政策实施效果进行总结、分析,主要包括长春市人才发展态势、现有人才引进政策现状、人才引进政策实施效果及人才长期留在长春工作意愿、人才引进政策存在的问题及解决对策等方面,从多个角度剖析长春市人才发展态势和人才引进政策实施效果。本文首先介绍了课题研究的背景,分析了国内外人才引进政策研究现状,其次,对人才的基本定义进行解析,从人才的类型、人才引进的内涵和意义进行总结,对长春市人口发展现状和人才引进现状进行分析,总结长春市人口发展和人才引进面临的问题,重点对长春市人才引进政策进行了系统梳理,归纳了长春市人才引进政策的特点。最后,对长春市人才引进政策的满意度进行了问卷调查,选取了长春市相关科技企业、国有企业、民营企业、政府机关和事业单位等多个层面样本,进行深入分析,运用二元Logistic回归模型,从人才收入、发展环境、服务保障等条件来分析影响长春市人才留长的意愿,分析人才引进政策的影响因素,对政策中存在的问题进行分析,并提出相关对策。根据分析总结,本文提出了以下的政策建议:(1)完善人才引进制度机制,加强政策设计层面,做好顶层规划。(2)提升薪酬待遇,增强区域吸引人才硬实力。(3)优化人才发展环境,提供高水平的服务保障。(4)大力推动人才引进主体建设,发挥各用人单位的主体作用。(5)加快人才平台载体建设,为培养人才、吸引人才注入活力。(6)制定针对中端人才、技术工人等政策。(7)加强对民营企业的吸引人才的支持力度。(8)加强长春市高等学校和科研院所等事业单位吸引人才的政策体系和扶持力度。