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本文以传统的邮政行业为研究对象,针对该行业政企分开以来如何以体制改革为契机,搞好内部改革,促进企业发展,从完善人力资源体系、转换传统人事管理机制的角度入手,通过理论与实际的紧密结合,解决企业当前及今后发展中提升人力资源管理能力的进程中的问题,梳理构建新的基于提高企业竞争优势的人力资源管理体系,提高A公司人力资源的竞争力。本文采取定性与定量相结合的方式进行研究,还主要就满意度问题组织了大学生座谈,同时通过文献研究、案例剖析、数据解读、深入访谈等方法获取研究资料,深入剖析企业当前人力资源管理能力方面存在