随着金融改革的逐步深化,商业银行之间的竞争越来越激烈,而这些竞争中,人才无疑是竞争的核心,科学的人才招聘则是业务发展的坚实基础。农村信用社改制成为农商银行以来,一直致力于转型发展,转型速度也在近几年不断加快,传统的招聘方式已不能满足业务发展的需要,使用招聘管理系统来代替传统的招聘管理模式是社会发展的必然趋势,建立一套适合商业银行人力资源管理需要的招聘管理系统很有必要,这不但可以更好地支持企业通过合适的渠道在合适的时间以合理的成本与方法获取到真正合适的人才,更提高了招聘工作人员的工作效率,同时也降低了在工作中出错的概率,使得招聘管理更加规范、合理、科学。S农村商业银行是一个区域性商业银行,其在当地的市场占有率连续几年稳居45%以上。由于有一定的知名度,且福利待遇在当地同业中处于较高水平,因此,该行的人员流失率不高,就算一直沿用传统的人才招聘模式,招聘工作的难度也不大。随着国内外商业银行进入,S农村商业银行也面领着异常激烈的竞争,竞争的压力不仅来自产品、服务,更有招聘人才、留住人才的压力。一个优秀的企业,要吸引人才,留住人才,除了自身的薪酬福利及企业的发展前景在市场上有一定的竞争力以外,更要让企业的各项信息科技水平跟上社会发展的步伐,特别是在人才招聘工作上,如果还沿用以前简单、传统的做法收集、筛选简历必然无法与其他商业银行竞争,无法在市场上抢占优秀人才,因此,S农村商业银行必须借助科技手段,建立一套自己的人才招聘管理体系,以提升人才招聘的效率。本文主要运用人力资源招聘管理的有关方法,结合信息管理技术,设计一套符合S农村商业银行近几年人才招聘需要,更能协助人力资源部门规范人才招聘流程的人才招聘系统。