全球化是当今时代发展的大趋势，它为各种政治、经济的理论和思潮提供了一个交融和碰撞的平台，任何国家也无法回避。对国有大中型企业思想政治工作，尤其是石油企业思想政治工作来说，全球化既带来了发展的机会，也带来了严峻的挑战。随着世界大发展、大调整、大变革时期的到来，企业对于国际化、全球化的要求越来越高，企业改革发展的内外部环境发生了深刻而复杂的变化，呈现出许多新的特点，这就对企业的思想政治工作提出了新的要求，新的课题。本文以全球化为背景，以企业伦理和价值观为切入点，针对全球化给石油企业带来的机遇和挑战，提出了在适应全球化发展的需要下，石油企业思想政治工作应做好观念创新，方法创新和手段创新。要加强石油企业员工的竞争观念和开放意识，抓稳抓实企业职工的核心价值观教育，坚定他们的爱国主义精神，维护和发展石油企业的伦理文化。同时，本文对如何创新企业不同年龄层次职工的思想政治工作予以阐述，从青年职工、中年职工和离退休职工的思想需求出发，有针对性的对他们进行思想政治工作，努力丰富石油企业思想政治工作的方法，更细致、更准确的把握各年龄阶段员工的思想动态，做到思想政治工作方法的多元化。最后本文还提出了石油企业应不断创新工作手段，要由传统的“经验教育”到“科学运用”，由“走过场”到“实实在在”，由“被动灌输”到“主动渗透”，由“千篇一律”到“多元发展”，利用“微博”等方便即时的通讯媒介，提高思想政治工作的实效性，更好、更有效的做好石油企业思想政治工作。