事业单位是我国社会组织单元中的一种十分重要的类型,数量庞大,组织复杂。在市场经济机制中,原有的事业单位运行模式和薪酬体系存在明显的不适应性。针对事业单位出现的问题,我国开展了一系列的体制和机制改革,特别是2006年开始的以绩效工资为代表的事业单位薪酬体系改革十分关键,取得了一定的成绩。2009年开始正式按照3步走的计划开展相关收入分配制度改革。深圳作为我国重要的特区城市,其事业单位绩效工资改革也走在了全国的前列。本文从我国事业单位改革的大背景出发,结合深圳市相关事业单位绩效工资改革的进展与分配方案,在梳理绩效工资相关概念和理论的基础上,开展基于深圳某卫生事业单位的绩效工资改革的评价与方案研究。尝试在理论上丰富和发展有中国特色事业单位激励理论,针对我国公共卫生系统中类似于所选案例单位的相关薪酬分配理论,在实践上为相关事业单位,特别是具有一定政府职能的事业单位的薪酬体系改革提供实践参考。