随着知识经济的发展,科技型企业逐渐成为国民经济的重要组成部分和新的增长点,在促进科技进步和科技成果转化等方面发挥了重要作用。目前,我国有科技型中小企业12万余家,从业人员960万人。虽然科技型企业的数量仅占全国中小企业总量的3.3%,却创造了全国约65%的专利发明、75%以上的技术创新、80%以上的新产品开发[1]。在科技型企业中,人是最重要的资源,人的智慧、知识、技术水平对科技型企业发展起着决定性作用,可以说,人才是科技型企业发展的基础与关键。科技型企业能否在激烈的市场竞争中赢得长期的生存与发展,必须拥有一批高素质的以技术研发人员为主体的专业技术人才。如今,科技型企业所处的市场环境日益激烈,企业间争夺专业技术人才的竞争更加激烈。科技型企业能否建立科学、合理的针对专业技术人才的激励体系,最大程度地留住、激励他们,最大限度地激发和调动专业技术人才的积极性和主动性,是人力资源管理面临的重大挑战。本文运用理论分析和实证研究相结合的方法,对科技型企业专业技术人才的激励进行了研究。本文的主要研究内容包括:激励研究的理论基础;科技型企业专业技术人才的特点;科技型企业专业技术人才激励研究模型;科技型企业专业技术人才激励因素的结构及各激励因素对被激励程度的贡献与相关度;科技型企业专业技术人才激励的设计。本文的主要研究成果在于提出了一个专业技术人才激励研究的框架模型和科技型企业专业技术人才激励体系的框架以及针对不同背景专业技术人才的激励策略,这些将对科技型企业研究和设计专业技术人才的激励体系,更好地激励专业技术人才,起到一定的指导和借鉴作用。