人才是经济社会发展的第一资源，海外高层次人才更是我国参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的重要来源。目前国内采取积极措施与手段，全面推行海外高层次人才引进计划，大力引进海外高层次人才回国创新创业。本文正是基于这样的背景，针对海外引进人才与本土人才聚集共处后如何协调发展的问题，通过构建海外引进人才与本土人才协调发展机制，以促使两类人才共生共融共荣，共同为国家贡献力量为目的进行了研究。本文首先阅读参考了人才引进、管理的相关文献资料，结合多元化管理、协调发展等相关理论，为论文写作打下理论基础。第二，对海外引进人才和本土人才的概念和特征进行了辨析，在此基础上，借鉴协调发展的相关理论基础，将协调发展理论应用到人才管理的领域，订立了两类人才协调发展的标准等，进而引出海外引进人才与本土人才难以协调发展问题。第三，针对海外引进人才与本土人才的难以协调发展问题，从人才、环境、资源、利益、成果几个要素出发，指出了其表现形式，并从政策、经济、文化、内部机制等方面深入分析其成因。第四，本着正确处理引进人才与盘活现有人才的关系的原则，通过引入“人才蓄水池”模型，并从遴选评审，人才特区，双轨评价，高效激励，合作共生几个方面进行机制建设，促使两类人才间的协调发展。第五，提出海外引进人才和本土人才协调发展的保障措施，包括环境保障和政策保障。