共享经济以互联网平台为主要运营形式,近些年来随着互联网技术的发展和移动智能终端的普及得到了飞速的发展。在有效提高社会闲置资源利用效率的同时,也为劳动力市场提供了大量的工作机会。但是共享经济下互联网平台与个人劳动者之间的法律关系有别于传统的劳动关系,在产生劳动纠纷时难以直接适用我国现行的劳动关系认定标准,同时在我国的司法实践中,这类案件的判决结果也有较大差异。共享经济下的新型劳动关系在劳动法体系中难以得到准确的认定,也造成了劳动关系主体的权利义务分配争议不断。因此,共享经济下劳动关系的认定是一个亟待解决的重要理论与现实问题,需要在制度与实践层面予以回应。本文运用案例分析法和比较研究法等研究方法,研究共享经济下我国劳动关系认定的法律问题。文章立足于共享经济下新型劳动关系认定存在的法律问题,结合共享经济下新型用工模式及劳动关系的具体特征,通过对大陆法系国家与英美法系国家劳动关系认定标准的比较研究,总结有益经验,在我国劳动关系认定的立法规范、认定思路和劳动者权利方面提出了相应的对策。全文除了引言和结语外,主要内容分为四个部分:第一部分为共享经济下劳动关系认定概述。以传统劳动关系为出发点,对传统劳动关系的概念、特征和认定标准进行了阐述。然后分析了共享经济用工模式的特征,并通过两种用工模式的从属性比较,总结出共享经济下劳动关系认定的理论困境。第二部分为共享经济下我国劳动关系认定存在的问题及原因分析。以我国与劳动关系认定相关的法律规定为基础,对共享经济下我国劳动关系认定存在的问题进行了总结,包括现行认定标准难以适用于新型劳动关系,同类案件判决结果差别较大,劳动者权益保护存在困难等,并以我国劳动关系认定原理和现行法律规定为切入点对上述问题存在的原因进行了分析,主要有:劳动关系认定标准缺少弹性,实践中认定思路不统一,劳动者权益以劳动关系存在为唯一要件。第三部分为共享经济下劳动关系认定问题的域外经验借鉴。主要阐述了德国、日本、英国、美国等国家在共享经济下劳动关系认定的法律规定和实践经验,其中增设劳动关系主体类型、给予法官更灵活的裁量权和扩大劳动权利覆盖范围对我国共享经济下的劳动关系认定具有一定借鉴意义。第四部分为共享经济下我国劳动关系认定问题的对策建议,它是全文的核心内容。针对第二部分中提出的法律问题,借鉴域外经验,作者对共享经济下我国劳动关系认定的相关法律问题提出了相应的建议。作者主张,共享经济下的劳动关系认定问题的解决需要从法律规范、司法认定和劳动保障三个层面入手:在法律规范层面上,要以从属性为核心认定标准,承认其他类型的劳动关系主体,建立劳动关系认定的三分法制度体系;在司法认定层面上,要在司法实践中适当放宽认定尺度,通过统一发布指导性司法意见,推动劳动关系认定思路的统一;在劳动保障层面上,要给互联网平台设立适当的劳动保障义务,并对社会保障制度进行改革,完善劳动权益保障制度。