2019年底新型冠状病毒出现在中国武汉,至2020年2月疫情在国内全面爆发。至撰稿结束时间,疫情已经持续一年有余。在此期间国内的疫情虽说得到了很好地控制,但是此次疫情对于国家经济、人民生活和工作的负面影响是不言而喻的。经济上的影响可以用数字直观地看出来,但是举国人民在疫情中心理和工作生活受到的影响也是不容忽视的。在任何传染病爆发期间,人们的心理反应对于疾病的传播、爆发期间和之后的情绪困扰以及社会失调起着关键作用。对于拥有不同情绪智力水平的人,在疫情期间其主观幸福感、情绪状态都受到了不同程度的负面影响,从而影响工作投入水平。本研究做了疫情前和期间的不同的背景下的研究。同时纳入情绪和情绪智力作为中介变量和调节变量,探讨了多个变量对工作投入的影响。并提出了更有效的防疫措施,从而减少疫情对于工作投入的影响,这些都是本研究的目的和亮点。本研究采用问卷星在线施测的方法,对725名在职工作人员进行了调查。调查内容包括被试的情绪智力,疫情前和疫情期间的主观幸福感、正负情绪、工作投入水平。使用SPSS21.0对数据进行基本处理,使用SPSS宏程序Process3.3对数据进行有调节的中介分析。本研究发现:（1）个体疫情前的主观幸福感、正性情绪均显著高于疫情期间个体的同变量水平,而疫情期间的负性情绪显著高于疫情前的负性情绪;此外,个体疫情前的工作投入也显著高于疫情期间个体的工作投入;（2）疫情前和疫情期间工作投入与主观幸福感、正性情绪以及情绪智力均呈显著正相关,工作投入与负性情绪呈显著负相关;（3）疫情前和疫情期间正性情绪都可以中介主观幸福感与工作投入之间的关系;（4）疫情前情绪智力在正性情绪与工作投入之间起到调节作用,但是疫情期间这种调节作用却不再显著。（5）在疫情前负性情绪不能中介主观幸福感与工作投入之间的关系,但在疫情期间负性情绪却可以中介主观幸福感与工作投入。且疫情期间情绪智力可以显著负向预测负性情绪。根据研究结果疫情前和疫情期间主观幸福感与工作投入呈正相关,这与以往的研究结果相符合。但是总体来说,从长远角度看主观幸福感有一个相对稳定的测量值。所以为了提高员工的工作投入,只是笼统地建议提高员工的主观幸福感是远远不够甚至是很难的,因为切入点错了。主观幸福感作为一个长期相对稳定的值,是由个体的认知方式和人生经历所决定的,社会、国家和企业组织很难去影响个体的认知方式。而情绪则是一个波动性强的更加容易影响的变量,特别是根据本文研究结果,在疫情期间减少个体的负性情绪才是提高个体工作投入最准确的切入点。再者,本研究结果也表明女性的风险感知明显高于男性,且年龄18-25岁的个体感受到的风险显著最高。所以在制定防疫对应策略的时候也应该多关注这两个群体。