合伙人制度:人力资本分享企业剩余索取权 ——以永辉超市为例

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作为公司制下融合“合伙制”理念的公司管理制度安排,合伙人制度已然成为理论与实践的热点。本文以永辉超市为例,结合超产权理论、人力资本理论以及分享经济理论对永辉超市的合伙人制度进行剖析。本文发现合伙人制度的本质是关键性人力资本分享企业剩余索取权的一个制度实践:从制度实行的动因出发,发现合伙人制度从组织管理结构、人力资本投入-产出效率、成本费用控制能力和经营效率四个方面对永辉超市产生积极影响,为永辉超市的扩张战略以及抵御外部经营风险提供保障。从地产行业万科的事业合伙人制度,到互联网电商阿里巴巴的湖畔合伙人制度,再到复星集团的合伙人计划,合伙人制度被广泛用于对知识型员工的激励与约束。本文探讨了合伙人制度的理论意义,首次以全体一线员工为激励对象的永辉超市合伙人制度,扩大了合伙人制度的普遍适用性。
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