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管理是人类的一种基本活动，包含着很多的内容，其中人事管理是中心环节。本文以人事管理为重点，以权威在人事管理中的地位和作用为主要内容，系统地论述了权威的概念及表现形式，说明了权威贯穿于管理活动始终的缘由和具体内容，并对管理职能系统中应用权威的必要性及其应用中必须坚持的一些原则和做法进行了全面分析，同时着力说明应用权威时所必须正确认识和解决的几个关系。论文对权威的理解和应用方面，结合现代的特征和所面临的形势，从我国的实际出发，从理论和实践的结合上阐释有关的理论观点，提出了自己独到的领会和见解。这对当前维护中央权威，加强党的执政地位，改善领导方式，贯彻和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会都有重大的现实意义和参考价值。