IT企业处于一个迅速发展的行业中，IT产品更新换代速度快，全仰仗了IT精英们，这也就决定了IT人才的重要性。但是员工离职现象却频频发生在此行业中。在离职员工当中，不可忽视的是技术型员工。本论文以IT企业技术型员工为研究对象，考察了影响IT企业技术型员工离职的主要因素。本论文研究分为两个阶段，第一阶段是理论分析阶段，通过对现有文献和研究报告的整理和分析，将影响IT企业技术型员工离职的因素归为两大方面，分别为：组织因素和个人因素。本论文从这两个层面进行探讨。引入了7个变量——工作压力、领导风格、培训、人际关系、组织公平、职业发展前景、自我价值的实现；第二阶段是实证分析阶段。研究中的实证数据来源于150名IT企业技术型员工所进行的问卷调查，运用SPPS17.0统计软件进行信度分析、因子分析、相关分析、回归分析、单因素方差分析，得出各个影响因素与IT企业技术型员工离职意向的影响程度。论文最后一部分是结论与建议的提出。通过研究分析发现，造成IT企业技术型员工离职的主要影响因素是组织因素，其中工作压力作为本次研究中唯一一个对离职意向呈正向性的影响因素其影响程度较大，呈负向性的影响因素中企业培训与职业发展前景对离职意向具有较强的影响性。根据结论本论文提出了：IT企业应相应的提供技术型员工的技能培训；注重技术型员工的职业发展前景；建立公平公正的绩效考核机制；建立企业内部支持环境，构建和谐的组织氛围。