近年来我国冬季项目得到长足发展,特别是在2015年我国成功申办冬季奥运会后,在此契机下我国冬季项目开展的更是如火如荼,但是相对其他冬季运动发展较早的国家,我国冬季项目发展较晚,甚至整个冰雪产业与国外冬季项目发达国家项目都有着不小的差距,2022冬奥会的举办,对于我国冰雪运动的发展是不可多得的机会,也是冰雪产业发展的春天。随着我国冰雪运动的高速发展,大众滑雪成了人们冬季旅游的重点项目,人们冬天参与滑雪运动的数量逐年增多,滑雪指导人才的需求与日俱增。滑雪指导员作为滑雪技能的传授者、滑雪相关知识的传播者,在大众滑雪中起到的作用无可替代,并且这一群体亦越来越受到关注。虽然我国滑雪运动发展较国外滑雪发到地区较晚,但是我国滑雪运动及滑雪产业发展迅速,其差距也在逐渐减小,我国滑雪指导员的人才培养也不断的完善,然而,面对我国高速发展的滑雪运动,参与滑雪运动人群的不断增加,我国滑雪指导员仍存在一定问题有待解决,如我国滑雪指导员目前的发展现状、其队伍发展、滑雪指导员来源、培养方式,现存在问题以及未来发展形势等等是发展滑雪运动、滑雪产业不得不面对的问题,因此为了更好的了解滑雪指导员的发展现状发现其中存在问题,本研究采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法和逻辑分析法等研究方法,对北京市滑雪场滑雪指导员发展现状进行调查、分析和研究。通过研究发现:1.北京市滑雪指导员男性多于女性,并且其比例悬殊较大,其年龄多处在25-35岁之间;其学历层次相对较低且指导员来源较为复杂;工作性质多为兼职,多数指导员都从事其他工作,进入雪期后开始从事滑雪指导工作,且培养方式缺乏系统性。2.北京市滑雪指导员的工作受重视程度有待提高,多数滑雪参与者对滑雪指导员乃至整个社会体育指导员都没有全面系统的认知,对滑雪指导员的重视程度较低;北京市滑雪指导员的滑雪知识技能来源有以下几个方面:一是有一定滑雪技能的爱好者通过简单的培训;二是体育院校滑雪专业的专修生通过体育学院的专业认证培训,持证上岗;三是专业队退役运动员。从业年限方面除了少出退役运动员年限稍高以外,多数为5年以下;指导员级别多为初级指导员,中级次之,高级指导员少之更少,少出指导员无证上岗。3.北京市滑雪场指导员队伍薪资水平有待于提高,多数指导员对自己的薪资待遇不甚满意;指导员队伍中指导项目多为双板,单板项目对指导员的需求虽小于双板,但是需求者和指导者之间的比例远小于双板项目;指导对象的滑雪水平多数为初级,少数有一定基础,此群体占滑雪参与者的多数,少数参与者为发烧友一类群里,基本无指导需求。4.目前,北京市滑雪指导员队伍发展过程中存在的主要问题有以下几点:(1)从宏观角度讲,滑雪指导员队伍中男女比例悬殊,男性指导员远大于女性指导员,女性指导员缺乏严重;(2)滑雪指导员队伍年龄结构不合理,其中多为青年指导员,虽然在精力上呈现一定优势,但是年轻指导员在指导经验、突发事件应急经验等方面缺乏,对指导员新老接替、指导员队伍健康持续发展起阻碍作用;(3)滑雪指导员等级结构组成不合理,高中初级间比例失调;且专业技能有待于提高和完善,多数滑雪指导员具备滑雪的基本技能,但是在指导方法、专业素养等等方面有待完善,这与指导员的来源和培养体系有一定关系;(4)滑雪指导员来源交广,主要是来自于退役运动员、体育院校冰雪专业学生和来自于滑雪文化浓厚自小一些具有滑雪技能的“爱好者”。滑雪指导员的工作性质多为兼职,多数指导员有自己的其他工作,每进入雪期开始从事滑雪指导工作,雪期结束回归到自己的其他工作中,相对其他工作滑雪指导工作更像是兼职;(5)滑雪指导员队伍的管理、监督和培养体系有待于提高,由于体育社会指导员在我国发展的不尽完善,作为体育项目之一的滑雪运动,其项目的指导员管理、监督和培养体系亦有待完善,关于滑雪指导员的培训和考核体系在近些年开始出现,但是其培训和考核过程却不尽如人意。5.关于北京市滑雪指导员发展中存在的问题,提出以下几点改进措施:(1)完善滑雪指导员的培养体系和考核机制,在指导员输出方面解决问题,输出高质量滑雪指导员;(2)完善在岗指导员的培训体系,加强指导员的培训,定期进行考核,不仅是关于滑雪技能的培训,同等重要的还需要提高其指导能力等相关的专业技能、能力等;(3)提高指导员的薪资待遇,一方面,鼓励其由兼职到专职指导员的转变,这方面可以和其他类体育指导员的培训和工作相结合,培养其其他体育项目的指导能力,进入雪期指导滑雪,雪期结束可以指导其他体育项目,减少指导员人才流失的问题,以此建立起合理的年龄结构的指导员队伍;另一方面吸引女性滑雪指导员,以此增大女性指导员的比例,解决指导员队伍中男女比例悬殊问题。