小微企业的数量在国家政策的扶持下逐渐增多,发展速度逐渐变快,同时小微企业面临着许多管理问题需要解决,如:员工工作热情度不高、幸福感水平较低,导致小微企业留不住人才,人才流失严重。本文正是以此为切入点,以小微企业员工作为研究对象,通过国内外文献资料的搜集整理,选取适合小微企业员工幸福感及其影响因素的相关成熟量表编制出最终问卷,对小微企业员工幸福感及其影响因素进行深入调查,并运用SPSS20.0对所收集的354份有效问卷进行统计分析,并对问卷的选取进行信度与效度的检验。员工幸福感量表包含:情感、过程、认知、自主需求、关系需求、胜任需求6个维度;变革型领导量表包含:德行垂范、愿景激励、个性化关怀、领导能力4个维度;社会支持量表包含:客观支持、主观支持、对社会支持的利用3个维度;一般自我效能感量表、薪酬福利量表、组织支持感量表均为单维。最终本文得出结论:员工个体情况对其幸福感存在差异性;一般自我效能感、薪酬福利、组织支持感、变革型领导、社会支持均与小微企业员工幸福感存在显著的正相关关系。最后,针对本研究所论证出对幸福感影响因素的相关结果,分别在个体、组织、群体角度提出具有针对性与实践性意义的建议与对策。