在全球一体化这个大环境下,企业面临的国际竞争态势发生了巨大的变化,各级政府加强了企业员工社会责任领域的工作,生产安全、职工权益维护、消费者权益保护等等已经成为社会关注的热点之一,因此,企业要想得到进一步发展,必须把企业员工社会责任承担起来,只有这样才能真正实施可持续发展战略,促进企业与社会的共同进步、和谐发展。本文主要采用资料分析法、实践调查法、个案分析法等来研究企业员工社会责任实现机制的有关内容。在我国经济转型的形势下,研究企业员工社会责任实现机制,不仅有利于企业自身的持续健康发展和社会繁荣稳定,更是基于中国构建和谐社会进程的现实,同时也可以更好地促进和提高全球劳动者的生存状况的客观需要,本文的研究有极高的理论价值和现实意义。本文以企业员工社会责任的理论为依据,以企业员工社会责任为研究对象,这根主线一直贯穿于论文的全过程。通过SA8000的内容与国相关法规的比较,得出了我国企业社会责任相关的具体内容分散在《企业法》、《合同法》、《劳动法》、《社会保障法》等诸多法律法规之中,SA8000的内容是符合我国法律精神的。由于我国不完善的市场经济,我国企业员工社会责任存在着诸多问题。本文的研究案例以该西子联合公司的就业——承担为员工提供就业和完善的薪酬福利体系的责任；安全——承担保护员工合法权益、人身安全和职业健康的责任等方面社会责任承担情况的梳理、归纳和总结。一个真正好的企业员工社会责任,最终改变的不仅仅是企业家自己的道德良心,保护了员工的合法权益,其能使企业健康发展,加快促进我国现代化建设的步伐。要积极借鉴国内外企业承担员工社会责任行之有效的经验,强化企业员工社会责任观。企业员工社会责任是一个复杂的系统工程,需要企业、政府、司法机关及全社会的内外合力,才能逐步实现预期目标。