本研究旨在研究加纳石油和天然气行业职业健康安全管理（OHSM）实践对员工工作绩效的影响,为了弄清高危行业人的意图在其中发挥的作用,通过扩展已有研究文献成果,构建了一个概念模型来探究职业风险感知和工人动机在二者之间的中介和调节作用。本研究从六个不同的维度测量OHSM实践,包括工人的安全认知、管理者安全承诺、安全政策和程序的合理性、健康安全培训程序、组织风险和个人防护用具的可用性。同时,工作绩效使用一个两维的结构来测量积极的工作行为,包括工人的任务绩效和安全绩效。本研究是基于一些理论（如工作要求——资源模型（JD-R）、自我决定理论（SDT）、认知的组织安全支持理论（POSS）和事故因果关系分心理论）和已有实证研究的成果来提出假设和构建模型的,这其中整合了职业风险认知和工人动机作为两个独立因素,作为中介和调节变量来分析OHSM实践和工作绩效之间的因果关系。采用定量方法进行探索性研究,通过分层、目的和方便抽样技术选取三大国有石油天然气公司的13个厂、15个工作站和6个分部的1310名工人参与了调查,涵盖了石油天然气生产和经营过程的各个阶段。这些被调查对象都是工作负责、工作风险高和工作三年以上的员工,不包括公司的管理和监管人员。被调查者可以进一步被分为四类:体力工作者、机器操作者、机工和工程师。借助SPSS25.0和AMOS23.0对调查数据进行了描述性统计分析、探索性因子分析、验证性因子分和结构方程模型拟合度检验。测试结果表明,潜在结构之间不存在多重共线性或自相关,变量量表的KMO显著性以及因子载荷、库尔巴哈α系数、组合信度和平均变异提取量都满足要求,验证性因子和结构方程模型拟合指数符合要求。结构方程模型路径分析结果表明,OHSM实践显著正向影响加纳石油天然气行业员工的安全绩效和任务绩效,并且对任务绩效的影响显著大于对安全绩效的影响,同时能够显著正向影响被调查者的职业风险认知和工作动机,职业风险认知和工作动机在OHSM实践与安全与任务绩效关系中起着显著的调节作用以及部分中介作用。职业风险认知和工作动机对任务绩效和安全绩效的影响均显著,但职业风险认知对安全绩效的影响大于对任务绩效的影响,而工作动机对任务绩效的影响大于对安全绩效的影响。路径分析结果同时显示,与工作动机对任务绩效和安全绩效的影响高于OHSM实践和职业风险认知对任务绩效和安全绩效的影响。这些证实了通过理论分析构建的概念模型的合理性。本研究阐明了认识在高风险作业环境中员工工作相关的风险认知和工作动机在OHSM实践影响安全与任务绩效的致因作用的重要性。对管理层来讲,通过高的安全承诺、让员工参与安全决策、经常组织安全培训、引导员工提高风险认知来提高员工积极的工作行为和态度是明智的。应重视对职业健康安全管理体系的投入,并尽最大可能来提高工作环境的安全。综上所述,本研究通过构建概念模型并进行实证检验,证明了组织需要认识到管理员工风险感知的重要性和职业健康管理实践是激励员工工作绩效的一种动力。职业风险认知和工作动机在OHSM实践对工作绩效影响中的显著中介和调节作用也是本研究一项新的理论与实际贡献。同时,本研究用于测量工作绩效的维度拓展了以往文献中建立的绩效理论,而采用的综合多方面职业健康安全管理实践与传统的个人主义方法有所不同,前者提出了以员工为中心以结果为导向的更为柔性的管理实践方向。