近几年，有关社会保障的问题一直是公众关注的热点和焦点。我国从上世纪90年代初开始进行多层次养老保险体系建设，将过去单一的国家养老保险进行分解，由国家、企业和个人三方共同承担。国家承担强制性的基本养老保险责任，保障老年人的基本生活；企业和个人在自愿的基础上建立企业年金和职工个人储蓄性养老保险，以补充基本养老保险的不足，提高退休后的生活水平。但企业年金作为缓解政府日益沉重的社会保障财政负担的调控手段，在一定程度上还远未承担起第二支柱应有的作用，从我国国情看，企业年金制度发展还存在一些问题，包括国家对企业年金的优惠政策不健全不配套、我国公众缺乏对企业年金的认知度、我国企业年金基金权益类投资比例较低、我国企业经营者对建立年金的热情不高等等。对此，就我国企业年金发展问题的研究具有非常重要的理论与现实意义：改革开放以后我国的国民经济发展迅猛，人们越来越重视自身的生活质量，更加重视社会保障问题，政府必须制定有效的社会保障制度才能提高人们退休后的生活水平。现阶段我国人口老龄化趋势加快、缴费人员变化不大、退休人员急剧增加，政府面临的支付危机越来越大，社会保障的问题再次成为社会关注的热点和焦点，因此深入剖析我国企业年金发展存在问题的原因，对当前企业年金制度存在的问题进行研究，对我国建设多层次养老体系，保障退休人员生活水平具有深远的意义。本文一共分为五个部分。第一部分是引言，主要介绍选题背景和选题意义及研究方法；第二部分是文献综述，列举了国内外文献综述，依据研究对象，通过调查文献来获得相关资料，从而全面正确地掌握所要研究问题；第三部分是我国企业年金发展存在问题和成因，介绍了我国企业年金发展所存在的问题，并指出问题存在的成因；第四部分是国外实行企业年金制度的经验和启示，列举了世界上的发达国家美日两国成功经验，并从中获得对解决我国企业年金发展问题的启示；第五部分是针对我国企业年金制度存在的问题提出对策建议。